販売求人の応募フォームで応募

販売求人のケースですが 通常ＷＥＢ上、登録しているレジュメはその入力範囲や内容に制限があったり ＷＥＢ上の登録という性質から登録者側も無闇に詳細まで（特に固有名詞等）入力していない場合もあるため 企業サイドは正式応募はあくまで「書類送付」というステップを踏んでいる場合が殆どです。つまりあなたの場合は送付された応募書類を見て次のステップへ進んで頂くか否かを判断しますよということになります。
もしＷＥＢ上に登録した内容とこれから提出する予定の書類も殆ど内容が変わらないというのでしたら職務経歴書をもう少し詳細に記載するか ブラッシュ・アップされないともしかしたら次のステップへ進めないかもしれません。

販売求人でログインしようとしたらリクナビＮＥＸＴパスワードを忘れてしまいました。
仮パスワードを発行してもらう為に登録メールアドレス、登録氏名を何度も送信しているのですが一向に仮パスワードが届きません。
登録メールアドレスと登録氏名は販売求人から新着求人などが届いているアドレスと氏名なので間違いないと思うのですが...。

販売求人の応募フォームで応募した後、履歴書と職務経歴書を送って下さいとの返信が来たのですが、履歴書と職務経歴書には応募フォームと全く同じ内容を記載した方がいいのでしょうか？