お茶の最近のブログ記事

なにかにつけて営業（男性）が一番えらいと誇示したいという部分もあるようです。新人の男性社員にお茶だしの仕事を引き継いでもらいたいと思いますが、多少の摩擦もあるかもなと予想します。それもめんどくさいから、いままでみたく私がやるかとも考えてます。みなさんの意見をきかせてください。

私がお茶だしすることをやめた場合考えられる反応として「お茶だしは仕事として指示する」と言ってくると思います。実際に前にいた女子事務員がそう言われたそうです。上からの指示で仕事としてお茶だしをしなくてはならない場合、抵抗するのは難しいでしょうか？朝来てお茶を出してもらうのを待っている心理はどうなのでしょうか？カフェかなんかと間違っているのではないかなと思うのですが。

上の人がそういう考え方だと、無理して逆らわない方が 無難だと思います

うま～く、さり気なく 新人の男性の人に 少しずつやって貰っていった方がいいです

上司や新人さんがいる前で、（上司に聞こえるように）
お茶くみは、女性である私が極力しようと思っているけど
私が、急に休んだりして お茶くみお願いすることが あるかもしれないから 念の為に覚えておいてくれない？って感じで まず、やってもらって

少しずつ、急ぎの仕事があるから お願いって、感じで 新人に少しずつ お茶くみの回数を増やしていくんです